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第91章 第91章（第3页）

林峰继续向工人们解释：amp;未来的管理要求会越来越严格，制度也会更加规范。为什么这么说？amp;

amp;因为我们从事的是食品行业，生產的是要入口的產品，不允许出现任何差错！amp;

amp;这不仅是对消费者负责，更是对我们自己负责。品牌信誉就是我们的生命线，品牌倒了，大家的饭碗也就保不住了。这个道理大家都明白吗？amp;

amp;有什么疑问儘管提出来，今天我们就开诚布公地把所有问题都说清楚！amp;

这时，一个胆大的工人高声问道：amp;您不是说厂里的一切都是您的吗？amp;

amp;这个问题问得很好！amp;林峰露出欣慰的笑容，amp;没错，新厂区的设备確实是我投资的，都是进口设备。amp;

amp;但我要说的是，虽然设备是我的，可工资是发给大家的啊！amp;

amp;如果品牌信誉受损，產品卖不出去，大家还能领到工资吗？amp;

amp;就像原来的食品厂那样，最后是什么结局大家都看到了。现在由我承包这里，再也没有上级拨款了。如果牌子砸了，老百姓不买我们的產品，工资从哪里来？amp;

amp;这和大家的利益息息相关！amp;

工人们听后纷纷点头，意识到工厂的效益直接关係到自己的收入。

林峰见时机成熟，继续说道：amp;当然，如果工厂效益好，大家的工资也会水涨船高。因为我们现在是自主经营、自负盈亏，这意味著什么？amp;

amp;就是赚了钱，在完成国家税收后，剩下的都是我们自己的！amp;

amp;我们这里是改革开放的试点，如何把企业经营好，不仅是我的责任，也是大家共同的责任。amp;

amp;经营得好，工资就高，奖金就多；经营不好，別说奖金，连基本工资都难以保证。amp;

amp;另外，目前只开放三个车间，用不了这么多人，所以。。。。。。amp;

工人们顿时紧张起来，不知道接下来会宣布希么决定。

amp;所以我们要实行竞爭上岗制度。我会安排培训，表现优秀的优先进入车间工作。amp;

amp;正式上岗的工人不仅按时发放工资，每月还有奖金。但如果不够努力，表现不如別人，就只能拿基本工资，等待新车间建成。amp;

amp;新车间建成后，依然採取竞爭上岗。如果最后还有人无法胜任，那么很抱歉，工厂无法继续聘用。amp;

amp;这就是多劳多得、优胜劣汰的原则。amp;

amp;想要不劳而获是不可能的，大家必须转变思想。另外，厂里所有的管理岗位都空缺，表现优异者可以直接提拔。amp;

amp;但要说明的是，这是管理岗位，不是干部编制。amp;

台下有人问：amp;这有什么区別？amp;

amp;区別在於：管理岗位工资更高，但不属於编制內，同样要接受考核和绩效评估。amp;林峰解释道，amp;我们现在的工作模式与过去完全不同了，大家要儘快適应新形势。amp;

“无论出於什么原因，就算是为了赚钱，等第一个月发工资的时候，你们就能知道自己一个月能挣多少。不过首先要竞爭上岗，只有最优秀的才能进车间！”

今天，林峰主要任务是帮助工人们转变观念，如果思维跟不上，厂里很难留下他们。

当然，除了车间需要人，厂区的保洁、保卫等岗位也需要人手，但最关键的还是生產问题。

林峰手把手地教起，从换衣服、消毒开始，毕竟是无菌车间，首先要做到无菌！