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人事选拔 九品官人法是个好办法（第1页）

人事选拔：九品官人法是个好办法

九品官人法是如此重要，以至于我们有必要花两节的笔墨来好好讲讲这项制度。可以毫不夸张地说，这项制度的提出，将在未来建立起一种古今中外绝无仅有的社会形态。

一项开创性制度的诞生，绝非一两个天才人物“头脑风暴”的结果。

曹丕即位为魏王，没有事先向汉朝廷申请；而汉朝廷方面也有一项小小的举措引起了曹丕的重视：结束“建安”，改元“延康”。

改换年号，在古代实在是家常便饭。汉献帝的先祖汉武帝在位期间，一共换了十一个年号；这项纪录直到唐朝才被“谁说女子不如男”的武则天打破——武则天换年号跟换衣服似的，二十年换了十八个年号。

但是汉朝这次改元，非同凡响。早不改，晚不改，偏偏在曹操死的同一个月改。“建安”这个年号对于曹家来讲具有特别的意义，几乎象征着曹操的发迹史。毫无疑问，从曹丕方面来看，他十分希望“建安”就是汉朝的最后一个年号，但是汉朝偏偏改元“延康”——延续小康的局面。

气死你不偿命。

这次改元，不啻汉朝廷对魏王国的一个小小的挑衅。这当然不会仅仅是傀儡汉献帝的主意，更有可能是他身边那些汉臣的点子。

汉朝廷虽然已经被压缩、被边缘化了，但是仍然百官俱全。而且，从汉高祖算起，汉王朝已历四百多年，无疑还具有大批潜在的支持者。曹操在时，这些支持者只能潜水；曹操一死，有些人就忍不住要冒泡了。

“延康”就是他们冒的第一个泡泡。

曹丕现在想的是如何以最小的代价改朝换代。

古来改朝换代无非两种模式：一是武力征讨，二是和平禅让。在父亲曹操已经打下的基础上，武力征讨汉朝显然是吃饱了撑的没事找事，既不现实也没必要。剩下的选择就是和平禅让。但是有一个重要问题：人事。

汉王朝的官员选拔，采取的是察举制：由地方郡一级的行政单位向中央推荐优秀人才。但是这种制度搞到后期，弊病丛生。当时的小朋友唱歌谣挖苦察举制：“举秀才，不知书；举孝廉，父别居。”全是靠地方上的人情关系，推举出来很多废物；这些废物，如今充斥在汉朝廷中。而魏王国的人才选拔，都是十分严格的。如果搞和平禅让，就不能不吸收相当一部分汉朝旧官。因此，如何甄别并淘汰掉汉朝廷的废物、淘出真金，成为第一个大问题。

汉朝旧官，对汉王朝既有名分又有感情，孔融、荀彧之辈都是例子。如果把汉朝忠臣吸纳进新朝，简直相当于招纳了一批内奸。如何甄别并淘汰这批忠臣，这是第二个大问题。

曹丕考虑这两个大问题的时候，陈群也在思考。

陈群是东汉末年著名的名士家庭后裔。爷爷陈寔是老一代天下闻名的大名士，名气大到什么地步呢？举一个数据就知道了：他去世时，葬礼来了三万多人，占到当时全国总人口的千分之一左右。他爸爸陈纪也是名士，前面说过，“难兄难弟”中的“难兄”就是这位仁兄。

陈群在这样一个家庭中成长起来，他对于汉朝末年的一项风尚可谓十分熟悉。这项风尚前面提到过，叫作“品藻”。当时汝南的许劭、许靖兄弟，每月初都举办一个叫作“月旦评”的交友沙龙，点评各色人物。获得比较高评价的人物，好似跳过龙门的鲤鱼，立马身价百倍。所以当年，年轻的曹操就软硬兼施地逼许劭给了自己一个“治世之能臣，乱世之奸雄”的评价。

这种风尚在各地都很盛行，甚至某些著名的评价被改编成儿歌让儿童们传唱，比如天下模楷李元礼、不畏强御陈仲举、天下俊秀王叔茂……由人及物，连赞扬马的歌谣都有：“人中吕布，马中赤兔。”

这样造成了什么恶果呢？由于一经名人点评，立马点铁成金、身价百倍，于是沽名钓誉之徒就干脆安坐在家里，等朝廷请他们出来当官。东汉末年的社会舆论格外强悍，一堆中产阶级闲着没事成天抨击政府。大伙儿一看，这么优秀的人才都在家待业，政府也太腐败啦！于是一起骂街。政府被骂得受不了，迫于舆论压力顶着口水来请这厮出来当官。

注意，这时候被请的人还不能轻易出来当官。因为当官是一件很掉价的事情，隐士才是高贵的行当。所以这厮得做足功夫，端架子装腔作势严词拒绝出山。官府一看请不来，那说明的确是重量级的人才了，征召的规格一次比一次高。这厮一看，出价够高了，差不多了，那就出山吧。于是只好“勉为其难”地出山当官。甚至有的还要装腔作势，官府只好拿了担架来他家，强行把他抬上担架送上公车直接去官府上任。

汉末就是这样一个精神错乱的时代。官府威信扫地，民间沽名钓誉。

所以曹操出来，一扫颓风。你不出山？整死你！比如当年二请司马懿，你要是肯出山，坐办公室；你要是不肯出山，坐大牢。要想在我曹操面前摆谱？可以，请用生命做代价。

这样，政府的威信就建立起来了，代价是知识分子（在汉末就是世家大族）尊严扫地。

另一方面，曹操用人不拘一格，而且还公开喊出口号：唯才是举！我就喜欢不仁不义、不忠不孝之徒！不管你是和嫂子私通，还是为了官爵连老娘都可以不要，连老婆都可以杀掉，只要你有一技之长，我曹操的幕府就对你开放！

如此一来，曹操的府中奇能异才之士车载斗量，但是一向重视纲常伦教德行的世家大族更觉得颜面扫地。

陈群一直在思考，如何既不降低政府的威信，又能提高世家大族的地位，保障世家大族的利益，创建一项杰出的用人制度。