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第五章 敬酒的顺序（第1页）

周日傍晚，夕阳的余暉还未散尽，尚泰鞋材越南公司的中方干部们三三两两地走向厂区小卖部。每周日晚上的聚餐是公司雷打不动的安排，所有中方人员必须到场。明面上说是“团队建设”，促进交流，实际上也是公司对海外打拼的中干们的一点心意。

小卖部二楼的咖啡屋刚装修完毕，难得热闹起来。平日里这里冷冷清清，只有零星几个工人会来喝杯咖啡。半开放的空间头顶是可伸缩的灰色帆布顶棚，这会儿完全敞开著通风。天边的晚霞如金粉交织，宛如燃烧的绸缎。四周齐胸高的玻璃隔断一格一格，擦得不算特別亮，但足够看清內外。一边朝向厂区外车流不息的马路，下班时分的摩托车流尚未完全消散，引擎轰鸣时不时压过这边的谈笑声，像是躁动的背景音。另一侧正对公司內部，能看到整片厂区——几栋整齐的厂房、空旷的仓库广场，还有远处標著公司logo的办公大楼。虽然没有空调，但几台落地电扇转得正欢，送出阵阵凉风，吹散了空气中的湿热。

今晚这里摆了七张大圆桌，每桌中央都架著一口冒著热气的火锅，旁边还配著烧烤架，炭火让周围的温度又升高了几分。四箱啤酒和两箱可乐堆在角落，已经开了一半。李壮带著几个人忙前忙后，帮忙每桌发啤酒、传食材。值得注意的是，现场没有一位越籍员工，清一色都是中国面孔。

林以川踏上铁楼梯，刚走到二楼，一股浓烈混杂的气味就扑面而来——辛辣的火锅底料、炭烤的烟气、酒精，几乎凝成了实体。因为是周末，他只隨便穿了件黑色速干t恤，这顏色让他看起来精神了些，也显年轻。但此刻在这闷热嘈杂的环境里，后背已经微微渗汗，衣料贴住了皮肤。

没人注意到他的到来。

咖啡屋前方临时搭的小舞台上，大屏幕无声地播放著流行mv，麦克风却孤零零立在架子上，没人去碰。最初的气氛有些拘谨，尤其是生產部的干部们，大多沉默地涮著肉，或低声交谈，显得放不太开。

“林经理！这边！”李壮的嗓门穿透嘈杂。他朝林以川招手。那桌坐了几位高管，包括陈大业，他们面前摆的不是啤酒，而是两瓶中国白酒——显然是自备的“特供”。

总经理夏立明正在欧洲出差，虽然桌上也有其他副总职级的人，有的是管技术的，有的是出差过来的职能总监，但在越南实权最高的还是陈大业，他自然成了全场目光和敬酒的焦点。几个机灵的中干早已轮番上前，说著奉承话，恭敬地递烟。陈大业则保持矜持，每次都摆摆手不抽，偶尔点头笑笑，享受著这种无形的权威。

林以川挤过去，李壮已经拉开身边一把塑料椅。“就等你了，林经理。今晚不醉不归啊！”李壮嗓门洪亮，脸颊泛红，看来提前喝过几杯。

陈大业抬眼看了看林以川，微微点头，算是打过招呼，完全没有介绍这位新来的人事行政经理的意思。

“我来晚了，自罚一杯。”林以川拿起桌上开瓶的啤酒，给自己倒满，一口气喝乾。冰凉的酒液滑下喉咙，稍稍压下了不適。

“好！爽快！”李壮用力拍他后背，差点让他呛著。

不一会儿，碗筷碰撞声和喧譁笑闹混成一片。圆桌中间的火锅咕嘟冒著热气，麻辣香味隨著白雾盘旋上升。人们举杯换盏，啤酒泡沫溅在油渍斑驳的桌布上，划拳声此起彼伏。角落的卡拉ok设备闪著幽蓝的光，屏幕上的mv无声播放，话筒仍孤零零立在架上，仿佛被遗忘在喧闹的缝隙里。

“哎哟，这么干吃有什么意思！来来来，我给大家开个张！”李壮忽然站起来，洪亮的嗓门压过了嘈杂。他脸上泛著红光，步子却稳，大步走到台前，抓起麦克风。“给我点一首！任贤齐的，《心太软》！”

音乐前奏响起，熟悉的旋律立刻引来一阵鬨笑和叫好。李壮清清嗓子，摆出架势，一开口竟有模有样：“你总是心太软，心太软，独自一个人流泪到天亮……”他唱得投入，还配上表情，眼睛不时瞟向陈大业那桌，尤其望著陈大业，好像句句都是唱给他听的。唱到“你总是心太软”时，他还特意朝陈大业的方向指了一下，引来一阵心照不宣的鬨笑。陈大业笑骂著摇摇头，举起酒杯抿了一口，算是回应。

这首90年代的老歌仿佛有神奇的魔力，一下子打破了尷尬和拘谨。李壮这一带头，气氛顿时热了起来。叫好声、跟唱声此起彼伏。

酒过三巡，酒精彻底掌控了局面。刚才的含蓄和矜持被拋到了脑后。李壮刚放下麦克风，机电部主管江涛就抢了上去，吼起了《挪威的森林》。接著，销售部几个年轻人合唱了一首时下流行的网络情歌，虽然跑调，但气势很足。大屏幕前很快排起了小队，抢麦唱歌成了新的狂欢。

林以川数了数，现场大概七十五人，全是中方管理人员。他从高管那桌开始敬酒。陈大业只是举杯抿了一口白酒，似笑非笑：“林经理好好干，越南这边情况特殊，需要適应。”其他几位高管也大多客套地应付一下，没人多问。

接著是各部门经理。林以川刻意放慢节奏，不是简单敬酒就走，而是会站著聊几句，问些不痛不痒的问题，顺便打听人员情况。

“招聘啊？难啊！”质量部经理展卫星大著舌头说，“本地人一部分很懒，一部分不肯加班，还有的好不容易培养上手了，又跳槽了！”

“是啊，我们锅炉这边也缺人。”江涛附和道，“招两个有证的锅炉工，招了半年了，现在是三个人加我四个人轮著顶夜班，我跟你说，要是实在顶不住只能停气，你们人事是有责任的。”

林以川点头应和，目光却扫视全场，寻找著真正的目標。他知道，不管在哪个工厂，生產系统才是核心，而管理著最大团队的厂长——生產一部的彭达华，才是真正有分量的人物。

生產一部厂长彭达华独自坐在靠近电扇的一桌，慢条斯理地涮著牛肉。他四十岁上下，髮际线明显后退，一副金丝眼镜后面眯著一双总是带笑的眼睛。福建人，身材保持得匀称，既不胖也不瘦，哪怕周日聚餐，也穿著一件熨烫平整的polo衫，乾净利落。

和周围的喧闹不同，彭达华这一桌虽然也围坐著好几个生產一部的骨干，但氛围格外融洽。几个下属正轮流敬他酒，而他总是笑眯眯地接过，小抿一口，用带著闽南口音的普通话说著“好啦好啦，慢慢来”。不时有人凑近他耳边低声匯报工作，他一边涮著牛肉，一边点头，眼镜片上时不时蒙上一层火锅的热气。

林以川端著酒杯凑过去，试图在觥筹交错间切入正题。

“彭厂，以后招聘上还得您多支持啊，生產线需求大，我们人事一定全力配合，就是这招工渠道和筛选標准，还得您这边多把关……”他儘量让语气显得诚恳。

彭厂长正涮著一片肥牛，闻言头也没太抬，只是含糊地“嗯嗯”两声，然后用筷子虚点了一下锅里翻滚的肉片，岔开了话题：“哎，林经理，尝尝这个，这牛肉今天刚送的，新鲜。”他灌了口啤酒，语气带著生產系统常有的、对职能部门的疏离和些许不以为然，“招聘嘛，你们人事专业，看著办就行。我们啊，就是把送来的人用起来，能干活、不出错就行。现在人也差不多够用，不用老想著招，汰劣留优嘛。”

这话像软钉子，轻轻把林以川递过来的合作意图推了回来。“汰劣留优”四个字说得轻巧，背后却是人事更严格的考核和可能引发的劳动纠纷风险。林以川心里微微一沉，但脸上笑容不变，举起酒杯：“彭厂说的是，优化队伍是关键。来，我敬您，以后工作上多指教。”