王宏伟继续说道:“二,吴鸣缺乏管理能力。”
“闻道有先后,术业有专攻。”
“不可否认,吴鸣在维修方面,確实是一把好手。”
“但在管理方面,他过於缺乏经验。”
郭鹏微笑著说道:“王主任,继续说第三点。”
王宏伟说道:“三,吴鸣资歷不足,缺少沉淀。”
“从一个维修工,一跃成为生產车间的大组长,这等於连跳两级。”
“这样的话,工人们难免会心里不服,甚至会因此影响到正常工作。”
听完这番话,眾人再次议论起来。
如果说王宏伟说的前两点,还有人不以为然的话。
那么第三点,確实就是不得不考虑的问题。
毕竟吴鸣太年轻了,而且入职时间也太短。
试想一下,大家都熬了好几年,却被一个刚入职两个月的新人给骑在脑袋上。
换成是谁,谁能心里舒坦?
“咚咚!”郭鹏敲了两下桌子,吸引了眾人的注意力。
他缓缓开口道:“我提醒一下各位,领导的指示是,培养新人,锻炼新人。”
“如果资歷足够,那也就不是新人了。”
“如果没有缺点,那也就不需要培养和锻炼了。”
虽然没有公开点名,但能参加会议的人,自然不会是傻子。
眾人都很清楚,郭鹏的一番话,就是在反驳王宏伟说吴鸣缺少管理经验,以及资歷不足。
现在郭鹏和王宏伟明显已经槓上了。
那么接下来要思考的,就是如何站队的问题了。
郭鹏没有给眾人太多的考虑时间,直言道:“为了贯彻上级领导在关於干部任用方面,“培养新人,锻炼新人”的指示精神。”
“我提名吴鸣,担任二车间的大组长。”
“同意的请举手!”
言毕,把手举起来。
眾人左右看了看,跟著一起举手。
没办法,郭鹏把上级领导的指示精神都给搬出来了。
这要是不举手的话,很有可能以后就没继续坐在这张桌子旁边举手了。