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第118章 拒绝邀请（第2页）

令她意外的是，考核过程比想像中顺利。

她凭藉昨夜学习的知识和对元广市场的深入了解，以及她本身踏实肯乾的態度，给考核小组留下了深刻印象。

一周后，正式任命下达，曹奕担任女儿节项目总经理，主持日常工作，试用期三月。

消息传开，元广商圈一片譁然。

谁也没想到，最终接手这个重磅项目的，竟然是李程手下那个不起眼的姑娘。

然而，麻烦很快就来了。

曹奕上任第三天晚上，急匆匆地跑到网吧找李程：“李程，出问题了。周总原来的团队根本不配合，好几个关键岗位的员工提出辞职，供应商也要求重新谈判合同。”

“这是正常的，周薇肯定有自己的势力。你要做的就是稳住局面，该换人就换人，该重新谈判就重新谈判。”

“可是。。。宏远要求这个季度项目进度完成到既定目標的80%，我压力好大。。。”

“压力大是正常的。走，我带你去见几个人。”

李程开车带曹奕来到元广老城区，走进一家看似普通的茶馆。

包厢里，几位本地的老前辈已经等候多时。

“刘叔、张伯、陈老板，这位就是现在负责女儿节项目的曹奕。”

几位老前辈打量著曹奕，目光中带著审视。

“小姑娘能接下这个摊子，不简单啊。周薇那丫头做事太绝，把元广市场搞得乌烟瘴气。你有什么打算？”

曹奕紧张地看了李程一眼，见他鼓励地点头，便鼓起勇气说：“我想先修復和本地供应商的关係，把价格恢復到合理水平，目前已有的店铺不再追求大规模盈利。重点放在打造女儿节的文化特色上，不做恶性价格竞爭。”

几位老前辈交换著眼神，微微点头。

“有想法是好的。需要帮忙的地方，儘管开口。元广的市场，不能由著外人胡来。”

有了本地商界前辈的支持，曹奕的信心增强了不少。

但她很快又遇到了新的难题。

周薇虽然调走了，但她留下的亲信开始在项目里使绊子。

財务报表总是延迟提交，重要会议总有各种理由缺席，供应商的合同谈判也处处设卡。

最棘手的是，宏远总部派来的財务总监明显是周薇的人，对曹奕的每个决策都百般挑剔。

“老板，我真的撑不住了。”

一天深夜，曹奕红著眼睛来找李程：“那个財务总监处处刁难，我连请个保洁都要打三次报告。”

李程沉默片刻，拿出手机拨通了赵致远的电话：“赵总，曹奕这边遇到些困难。。。对，主要是人事方面的。。。好，谢谢赵总。”

第二天，宏远总部下发调令，原財务总监调回总部，新任財务总监由赵致远推荐的人接任。

局面逐渐好转。

曹奕在新团队的帮助下，慢慢稳住了项目运营。

她取消了周薇时期的恶性补贴政策，修復与供应商的关係，重点打造起了女儿节文化特色项目。