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第3章 裁军风暴（第1页）

1947年1月。

艾森豪威尔正式就任美军总参谋长的第三天。五角大楼总参谋长办公室里，气氛凝重得仿佛能拧出水来。墙上挂着一幅巨大的美军兵力分布图，图上密密麻麻地标注着全球各地的驻军情况，总兵力高达1212万。艾森豪威尔站在地图前，手中握着一支红笔，在图的右上角重重地圈出“200万”这个数字——这是他为美军设定的最终保留目标。

“6个月内，现役兵力必须从1200万缩减至500万，一年后控制在200万内。”在当天的陆军部会议上，艾森豪威尔斩钉截铁地说道，语气不容置疑。他的目光扫过在座的各位将领，每个人的脸上都写满了惊讶和担忧。

“总参谋长，这恐怕太激进了。”一位将领忍不住开口说道，“欧洲的局势还不稳定，苏联在东欧蠢蠢欲动，我们需要保持足够的兵力来应对可能出现的危机。”

“局势不稳定更需要我们提高效率，而不是维持庞大的军队。”艾森豪威尔反驳道，“一支精干、高效的军队，比一支臃肿、低效的军队更能应对挑战。”他随即让秘书将《裁军执行手册》分发给各战区将领，手册的扉页上，他用钢笔亲笔写道：“每裁掉1人，需确保其有饭吃、有房住。”

会议结束后，艾森豪威尔回到办公室，拿起一份关于麦克阿瑟东京驻军的报告。报告中详细列出了驻日美军的兵力部署，足足有5个师。他冷笑一声，在报告上批示：“驻日美军裁撤30%，从5个师减到3个师——这是命令。”

然而，裁军的阻力很快就显现出来。陆军参谋长柯林斯匆匆来到艾森豪威尔的办公室，递上一份“缓裁报告”。“总参谋长，”柯林斯语气恳切地说，“欧洲局势真的不稳，至少要保留800万兵力，否则我们可能会陷入被动。”

艾森豪威尔接过报告，仔细看了看，然后摇了摇头：“柯林斯，我理解你的担忧，但裁军是势在必行。我们可以通过优化编制、提高装备水平来弥补兵力的减少。”

就在这时，电话铃声突然响起。艾森豪威尔拿起电话，听筒里传来海军作战部长金梅尔愤怒的吼声：“艾森豪威尔，你疯了吗？海军造船厂不能停，否则20万工人要失业！你负得起这个责任吗？”

艾森豪威尔平静地回应道：“金梅尔，裁军不是要毁掉海军，而是要让海军更有效率。我们可以调整造船厂的生产计划，重点生产那些真正需要的装备，而不是盲目扩张。”但金梅尔根本听不进去，在电话那头咆哮了几句后，狠狠地挂断了电话。

艾森豪威尔放下电话，揉了揉太阳穴。他知道，裁军这条路注定不会平坦，来自各军种、各部门的阻力会源源不断。但他己经下定决心，无论遇到多大的困难，都要把裁军进行到底。

面对裁军带来的巨大压力，艾森豪威尔陷入了沉思。如何在大幅削减现役兵力的同时，保证美军的战斗力不受太大影响？他想到了宋宇曾经提到过的“精兵预备役制度”。

他立刻召集宋宇的意识进行深入探讨。宋宇的意识提出了一套完整的制度设计：“现役保留80万战斗部队，其余转为预备役，每年集训45天。预备役人员享受‘半额军饷+就业优先’的待遇，战时48小时内可动员。同时，制定《预备役人员福利保障条例》，包含医疗、教育补贴等内容。”

艾森豪威尔对这个构想十分认可，他补充道：“我们可以在10个陆军基地设立预备役训练中心，由退役将领担任教官，确保预备役人员的训练质量。另外，先在俄亥俄州、得克萨斯州进行试点，招募5万预备役士兵，看看效果如何。”

然而，这个构想一经提出，就遭到了来自各方的抵制。

传统派将领首先发难。在一次国会听证会上，陆军元老巴特勒拍着桌子怒吼：“预备役就是‘纸老虎’！1917年我们就吃过这种亏，当时的预备役人员缺乏训练，在战场上一触即溃。现在又搞这一套，是拿国家的安全开玩笑！”

海军陆战队司令范德格里夫特也致信国会，表达了强烈的反对：“陆战队必须全员现役，这是我们的传统。陆战队的战斗力来源于严格的训练和长期的集体生活，转为预备役会彻底毁掉这种战斗力。”

除了军方的传统派，军工集团也对精兵预备役制度进行了阻挠。底特律的军火商们联合起来，向国会递交了一份请愿书，声称：“裁军将导致1200家工厂倒闭，300万工人失业，这会引发严重的社会问题。”他们还通过各种渠道游说议员，试图阻止裁军计划的实施。